23 января в актовом зале административного здания ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» состоялось совместное заседание членов президиума Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза и Совета председателей ОО НПГУ Западного Донбасса с генеральным директором ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Артуром Мартовицким.

Во время встречи, которая явилась событием, предварившим проведение митинга, назначенного на 24 января, были рассмотрены следующие вопросы:

- о повышении с 1 января 2012 года должностных окладов трудящимся «Павлоградугля» на 15% и увеличении уровня заработной платы на 2012-й год не менее, чем на 25%

- о внесении изменений от профсоюзных организаций в проект Положения о ежегодной оценке деятельности сотрудников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в рамках действующей системы оплаты труда «Hay Group».

Свою позицию по первому вопросу генеральный директор изложил в официальном письме, где есть предложение о продолжении переговорного процесса. «Следующими этапами переговоров предлагаю обсуждение вопросов на уровне администраций и профкомов шахт, их консолидация и проведение встречи администрации ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и руководителей профсоюзов с дальнейшим обсуждением вопросов совместно с Корпоративным центром, - говорится в письме. - Также обращаю Ваше внимание на то, что руководство ПАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ» всегда готово к конструктивному диалогу и сотрудничеству с профсоюзными организациями по решению всех проблемных вопросов. Только при условии четкого понимания обеими сторонами каждой конкретной проблемы, анализа ее возникновения и предлагаемых путей решения можно прийти к конкретному результату, который обеспечит развитие нашего предприятия, а, следовательно, и благополучие трудового коллектива.»

В ходе обсуждения и голосования подавляющее большинство участников совместного заседания приняли решение перенести проведение митинга на февраль 2012 года, по результатам дальнейшего переговорного процесса принять решения о дальнейших действиях профсоюзов по отстаиванию законных прав трудящихся.

Также в постановляющей части совместного заседания, касающейся второго вопроса, профсоюзами записано требование изменить соотношение в принципах ранжирования сотрудников публичного акционерного угледобывающего предприятия. В проекте  «Положения о ежегодной оценке деятельности сотрудников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» сказано о том, что  ранжирование проводится на основании результатов итоговой оценки компетенций, в результате которого формируются группы:

-  20% сотрудников, получивших максимальные оценки, составляют группу ранжирования «Мастерство»;

-   30% сотрудников, получивших менее высокие оценки, составляют группу ранжирования «Компетентность»;

-   30% сотрудников, следующих по порядку, составляют группу ранжирования  «Развитие»;

-   20% сотрудников, получивших наиболее низкие оценки составляют группу ранжирования «Потенциал».

Профсоюзы категорически не согласны с таким подходом.

«Исходя из реального положения в производственных отношениях между работниками ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», их квалификации и опыта работы, профсоюзы настаивают на следующих принципах ранжирования:

10% сотрудников – «Мастерство»;

40% сотрудников – «Компетентность»;

40% сотрудников – «Развитие»;

10% сотрудников – «Потенциал», - сказано в постановляющей части совместного заседания. «Генеральному директору ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» А.В. Мартовицкому и специалистам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» проводить оценку деятельности сотрудников после увеличения базовых должностных окладов работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» - также настаивают шахтерские профсоюзы Западного Донбасса.

Светлана ГОНЧАР