В конце января состоялось расширенное заседание  профсоюзного комитета ПРУП шахты «Терновская» с участием 35-ти членов профкома. В работе заседания со стороны администрации шахты приняли участие директор А. Н.  Могильченко  и заместитель директора шахты А.Я. Гончаренко. Со стороны Днепропетровской территориальной организации профсоюза угольщиков - главный технический инспектор труда С.А. Жилко, правовой инспектор Елена Ильичева, заместитель  главного редактора газеты «Голос шахтёра» Светлана Гончар.

В числе главных вопросов, которые были вынесены на заседание профкома, первоочередным был рассмотрен самый насущный из них: о повышении базовых окладов с 1 января 2012 года.

О ПРОИЗВОДСТВЕ

Вначале  ведущий заседания, председатель профсоюзного комитета шахты «Терновская» Алексей Коновалов предоставил слово директору шахты А. Н. Могильченко о планируемой работе предприятия 2012 году.

Директор, в частности, рассказал о том, что в начале года производственные показатели по шахте складываются не лучшим образом: не выполняются показатели по объёму производства и  качеству добываемого угля, а особенно – по влажности.

С учётом непростых условий, влияющих на производственные показатели и, с учётом погодных условий, которые влияют на отгрузку добытого угля (смерзается в виду высокой влажности), администрация шахты разработала мероприятия по работе в феврале 2012 года, предусматривающие проведение с 10 – 20 февраля ремонта комплекса в 866-й лаве. Возобновление работ по добыче угля там планируется после 20 февраля.

Участком № 3 в 1 декаде февраля планируется подготовить к перемонтажу верхнюю часть лавы путём увеличения вынимаемой мощности и накрытия секций доской, а также произвести замену 8 верхних секций и ремонт других секций крепи.

Участок № 2 в течении месяца работает по добыче угля.

Произошли изменёния в графике перехода участка № 2. Вместо 522-й  лавы из – за отставания подготовительных работ, переход будет осуществлён в 520-ю лаву.

Заместитель председателя профкома шахты «Терновская» Виктор Шкуропатов обратил внимание на то, что отчёт директора затрагивает только ближайший период деятельности предприятия. Виктор Николаевич предложил на ближайшем заседании профкома заслушать отчёт руководителя шахты о планах более длительного развития предприятия.

ПРОФКОМ ПРИЗВАЛ БЕРЕЧЬ СОТРУДНИКОВ

В выступлении члена профкома Петра Мостового, начальника смены,  было отмечено, что в сложившейся производственной ситуации профкому необходимо обратить внимание на кадровую политику администрации, так как постоянная замена руководителей, равно как и временное исполнение ими обязанностей, не приводит к желаемым результатам. После обсуждения  было принято решение записать в постановляющую часть протокольного решения сегодняшнего заседания пункты следующего содержания: «Обратить внимание руководства шахты на необходимость системного подхода к назначению на инженерно – технические должности работников. При назначении в обязательном порядке учитывать компетенцию специалиста, опыт его работы, принимать во внимание пожелания коллективов и участковой профсоюзной организации. Потребовать от администрации шахты выполнения требований КЗОТ Украины в части соблюдения графиков, времени работы и отдыха инженерно – технических работников.»

ОПЛАТА ТРУДА ОТСТАЕТ ОТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

Далее председатель профкома А.Г. Коновалов, представил информацию о том, что в декабре 2011 года был проведён 1 пленум Днепропетровской территориальной организации  ПРУП, на котором отмечалось, что уровень заработной платы на предприятиях Западного Донбасса не соответствует вкладу работников:

«Заработная плата ГРОЗ ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» соответствует 10 – 11 месту среди угольных предприятий Украины. Необоснованно завышены плановые задания. Об этом свидетельствуют официальные статистические данные по октябрю 2011 года: производительность труда в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» составляет 73,6 тонн/месяц  при заработной плате ГРОЗ - 8473 грн.

В тоже время, в объединении «Свердловантрацит» производительность 60 тонн/месяц, а  заработная плата – 10235 грн.,

в «Добропольеуголь» соответственно 31,8 т/мес, при заработной плате 7991 грн.,

«Ровенькиантрацит» производительность 50т/мес, заработная плата 9729 грн.

В связи с этим, профсоюзы выдвигают требование повышения заработной платы, одновременно с повышением фонда оплаты труда. Решением Днепропетровской территориальной организации выдвинуты требования о росте заработной платы с 1 января 2012 года на 25%, в т.ч. 15% - базовые оклады.

Для выяснения позиций сторон в вопросах оплаты труда, 18 января состоялась встреча профсоюзов ПРУП и НПГУ с генеральным директором А. Мартовицким, на которой от администрации предложено продолжить переговорный процесс и провести повышение заработной платы после оценки персонала.

Во время рассмотрения «Положения об оценке деятельности сотрудников» члены профкома активно высказались о том, что трудящихся не удовлетворяют, предлагаемые администрацией уровни ранжирования. Профсоюзы настаивают на изменении ранжирования в соотношениях 10%-40%-40%-10%,  а также проведении его 2 раза в год с согласованием результатов оценки с профсоюзами соответствующего уровня.

Презентация предлагаемого документа, проводимая работниками аппарата управления ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», не была согласована профсоюзами, поэтому не может быть принята в представляемом виде.

С. ВИКТОРОВА, фото автора