В ПРОТОКОЛЕ РАЗНОГЛАСИЙ - АУТСОРСИНГ

25 февраля и 17 марта состоялись заседания комиссии по Коллективному  договору  с целью подведения итогов выполнения двусторонних обязательств этого главного шахтерского документа между администрацией  ОАО "Павлоградуголь" и Днепропетровской территориальной организацией Укруглепрофсоюза.

Настойчиво инициируя колдоговорную кампанию, профсоюз угольщиков накануне провел неоднократные консультативные встречи с генеральным директором ОАО "Павлоградуголь" Артуром Мартовицким и директорами дирекций аппарата управления.

В настоящее время переговоры  с целью заключения нового сбалансированного Коллективного договора на акционерном угледобывающем предприятии, проходят  в режиме рассмотрения и обсуждения, чтобы появилась возможность удовлетворить требования трудовых шахтерских коллективов  и возможности работодателя. Ярким примером социальной ответственности бизнеса выступает именно коллективный договор - этот "живой" документ, который постоянно дорабатывается, учитывая экономическое положение  предприятия. Реальность принятия сторонами на себя обязательств и ответственность за их выполнение - один из принципов социального партнерства не на словах, а на деле. Со своей стороны люди труда выполняют свои обязательства тем, что создают собственнику материальные блага и прибыль, и поэтому вправе заслуженно получить в ответ корпоративные права, которые гарантирует Коллективный договор сверх законодательства. Говоря о социальной ответственности предприятия, надо помнить, что фактически само предприятие - это и есть его работники.