26 лютого відбулося позачергове засідання Президії Дніпропетровської територіальної організації Профспілки працівників вугільної промисловості. А «гарячим» воно було, тому що обговорювалося актуальне питання про переведення підземних працівників на тризмінний режим роботи – тема, яка не може не турбувати всіх, хто працює на шахтах і філіях ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля».

На засіданні Президії теркому позицію адміністрації озвучили менеджер Департаменту з управління персоналом вуглевидобутку«ДТЕК Енерго» Андрій Ряпасов та менеджер із взаємодії з профспілковими організаціями Олександр Туров. Головне у тому, що ці заходи спрямовані насамперед на безпеку співробітників в умовах безперервних російських атак. І це тимчасовий, вимушений захід.

Але чи призведе зміна режиму роботи до досягнення цієї мети? І чи всі нюанси враховано? Члени Президії, у тому числі голова теркому Сергій Юнак, голови первинних профспілкових організацій Юрій Савкін, Сергій Семчишин, Іван Дьяков, Іван Мороз, Роман Чернобров та інші висловили цілу низку зауважень і пропозицій, які, на їхню думку, не враховані в проекті наказу генерального директора ПрАТ «ПрАТ ДТЕК Павлоградвугілля» про зміну режиму роботи співробітників.

Як зазначалося, є багато питань до організації цього заходу. Скорочення кількості автобусних маршрутів призводить до того, що багато хто, закінчивши роботу, вимушений після зміни по дві-три години простоювати на шахті в очікуванні автобуса, і це навряд чи сприяє забезпеченню безпеки співробітників.

Новий режим роботи може також призвести до різнобію у кількості вихідних днів (наприклад, у помічників начальників дільниць).

Позначиться він і на зростанні професійних захворювань (при тяжкій шахтарській праці не кожен витримає новий графік),а це неминуче призведе до відтоку робочої сили, який і так високий.

Є ще низка нюансів, які ставлять під сумнів правильність рішення про новий режим роботи.

Позиція профспілкової сторони однозначна: якщо перехід на 3-змінний режим роботи неминучий, то потрібна додаткова фінансова мотивація. Йдеться про підвищення рівня заробітної плати, але не лише. Терком Профспілки неодноразово порушував питання про доплати працівникам за роботу в зоні ризику (так звані «бойові»). Ми живемо на прифронтовій території, а значить, маємо право розраховувати на пов'язані з цим доплати.

У постанові Президії теркому йдеться:

В період постійних обстрілів по містам і громадам Дніпропетровської області, території яких відносяться до Західного Донбасу, де проживають і працюють працівники ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля», виникла необхідність посиленого захисту працівників при перевезенні їх на підприємство і назад, в стимулюванні працівників для безперебійної роботи по видобутку вугілля та проведення гірничих виробок. Президія Дніпропетровської територіальної організації Профспілки працівників вугільної промисловості постановляє:

1.Виконавчому директору ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» Вороніну С.А.:

1.1. з 01.03.2026р. проводити доплати до посадових окладів працівникам філій і ШУ ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» у розмірі: 20% за інтенсивність труда; 100% оклада відсутнього працівника; збільшити розмір доплат за перехід від ствола до робочого місця і назад на віддалених забоях ; збільшити доплату за нормативний час знаходження на підприємстві поверх установленого ліміта 1 годину;  

1.2. Упорядочити графіки маршрутів автотранспорту по перевезенню працівників до роботи і назад для мінімізації знаходження працівників на територіях підприємств після змін.

1.3. Вирішити питання по доплаті до посадавого окладу працівникам в зоні постійних обстрілів.

2. Протягом березня 2026 року спільно з адміністрацією ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» проводити моніторінг переведення на тризмінний графік роботи підземних працівників для ухвалення рішення щодо подальшої роботи.

3. 31 березня 2026 року провести спільне засідання теркому профспілки з адміністрацією ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» по доцільності переводу працівників ШУ «Дніпровське» и ШУ «Першотравенське» на тризмінний графік роботи.