4 февраля состоялось заседание президиума Днепропетровского теркома Профсоюза работников угольной промышленности. Члены президиума рассмотрели ряд насущных вопросов. В частности, о работе ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в 2013 году и задачах на 2014 год; о стимулировании горных мастеров ВТБ по охране труда; о состоянии общего и производственного травматизма за 2013 год в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и другие.

По первому вопросу выступила заведующая отделом теркома профсоюза по защите трудовых и социально­экономических прав трудящихся Н.М. Хамаза:

­ Трудовой коллектив ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» успешно справился в 2013 году с плановыми показателями по добыче и проходке. Производственный план по добыче угля выполнен на 106,2%, добыто 18 млн. 197,5 тыс. тонн рядового угля, сверх плана выдано на-­гора 1 млн. 61,2 тыс. тонн. А это практически план одной шахты. По проходке выполнен план на 103,3%, пройдено 117 тыс. 932 погонных метра, сверх плана проведено горных выработок 3 км 739 п.м. Однако четыре шахты не выполнили план проходки, а шахта «Юбилейная» по году не выполнила и добычу, и проходку, ­ отметила Наталья Михайловна.

Не выполнен план по проведению горных выработок за 2013 год на шахтах: «Западно­-Донбасская» -­ 98,7%, им. Н.И. Сташкова -­ 96,9%, «Днепровская» -­ 89,9%, «Юбилейная» -­ 92%. Профорганизации этих структурных подразделений недостаточно уделяли внимания принятым обязательствам по выполнению п.6.4 Коллективного договора.

Если даже был выполнен план в целом по шахтоуправлению, некоторые трудовые коллективы участков и бригад не справились с установленными заданиями, что сказалось на размере оплаты труда работников.

В администрацию ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и в терком профсоюза не поступало обращений и просьб от администрации и профкомов по оказанию практической помощи в обеспечении выполнения производственной программы. Не проведен анализ причин снижения фактических показателей производственной программы.

В результате работники этих шахт недополучили ожидаемую плановую заработную плату. Члены профсоюза этих коллективов остались социально незащищены на случай невыполнения плана не по вине работника.

Президиум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины с целью своевременного принятия мер, направленных на выполнение производственных заданий, обеспечивающих уровень заработной платы трудящихся, принял соответствующее постановление. В нем сказано, что председатели профкомов шахт и филиалов ежемесячно, начиная с февраля 2014 года, будут рассматривать на заседаниях профкомов причины невыполнения трудовыми коллективами участков и бригад установленных месячных плановых заданий по добыче угля и прохождению горных выработок, объемов производства по филиалам, с предоставлением информации в терком профсоюза.

Профкомы будут требовать от руководства шахт и филиалов статистическую отчетность, установленную в приложении 2 к разделу 4 Колдоговора, необходимую для выполнения установленной деятельности профсоюза на местах; своевременно письменно информировать терком профсоюза о случаях невыполнения месячных производственных заданий бригадами и участками; своевременно информировать терком профсоюза о производственных победах, выполнении и перевыполнении плановых заданий трудовыми коллективами бригадами, участками, шахтами, филиалами.

Затем был рассмотрен вопрос о внесении изменений и дополнений в Положение «О премировании горных мастеров ВТБ по охране труда». Еще 25 декабря 2013 года на шахты было направлено распоряжение директора по добыче угля ООО «ДТЭК» А.В. Смирнова «О внесении изменений и дополнений в Положение о премировании работников Шахтоуправлений по мотивации горных мастеров участка ВТБ и службы охраны труда» и «Положение…» по мотивации работников.

На сегодняшний день с данным Положением ознакамливают работников участка ВТБ под роспись о принятии Положения с 1 марта 2014 года без согласования с профорганизациями, что является грубым нарушением действующего законодательства «Об оплате труда» и «Колдоговорах и соглашениях».

Данное Положение полностью меняет действующие условия оплаты труда и премирования работников участка ВТБ, приложение 6 Колдоговора. Для работников инженерно­технического персонала через вводимый КТВ, ежемесячно оценивается работник, без конкретного размера премии за качественную работу. В данном Положении очень много формализма и отсутствия разъяснений по порядку выполнения заданий и наличия дополнительной численности контролирующего органа за выполнением всех условий «Положения…» работниками ВТБ.

Президиум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины по данному вопросу постановил: председателям профкомов в течение февраля 2014 года рассмотреть на заседаниях профкомов предложенное руководством ДТЭК «Положение по мотивации работников ВТБ по охране труда» и принять решение о целесообразности принятия данного «Положения…». Информацию предоставить в терком профсоюза.

Также члены президиума Днепропетровского теркома Профсоюза работников угольной промышленности Украины рассмотрели вопрос о повышении заработной платы работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» с 1 апреля 2014 года.

Согласно ст.7 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» минимальная заработная плата установлена:

- с 01.01.2014 года -­ в размере 1218 грн.,

- с 01.07.2014 года ­- в размере 1250 грн.,

- с 01.10.2014 года ­- в размере 1301 грн.

По отношению к 2012 году произошло увеличение минимальной заработной платы:

- с 01.01.2014 года ­- на 6,2% (1218 : 1147);

- с 01.07.2014 года ­- на 9% (1250 : 1147);

- с 01.10.2014 года ­- на 13,5% (1301 : 1147).

Минимальные базовые должностные оклады работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» с 1 апреля 2014 года были установлены администрацией усредненным способом без корректировки минимальной гарантии, установленной законодательством и отраслевых коэффициентов.

В течение 2013 года обсуждений и консультаций по пересмотру базовых должностных окладов и уровню заработной платы не проводилось. Должностные оклады работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в сторону увеличения не корректировались, чем нарушался абз. 3 ст. 96 КЗоТ Украины, п.9.4.1 и п.9.10 Отраслевого соглашения.

В целях выполнения законодательства Украины в области оплаты труда, Президиум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины, постановил:

Руководству ООО «ДТЭК» А.В. Смирнову, генеральному директору ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» С.А. Воронину: повысить с 1 апреля 2014 года фактические должностные оклады всем работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» не менее, чем на 6,2% в связи с увеличением минимальной заработной платы в Украине и сложившейся инфляцией.

Провести заседание центральной комиссии по Колдоговору по вопросу пересмотра базовых должностных окладов с 01.04.2014 года в сторону увеличения всем поверхностным и подземным работникам II­-VI разрядов (с 5 по 21 грейд) с сохранением межквалификационных и междолжностных соотношений. Рабочей группе по заработной плате ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» произвести расчеты по определению и изысканию средств, необходимых для повышения заработной платы работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и разработке новой схемы базовых должностных окладов для работников с 1 апреля 2014 года.

Елена ТКАЧ