6 марта в актовом зале ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» состоялось расширенное заседание президиума Днепропетровской территориальной организации ПРУП, в работе которого приняли участие директор по добыче угля ДТЭК Андрей Смирнов, генеральный директор ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Сергей Воронин, директор ДТЭК Сервис Григорий Колдунов, другие специалисты компании.

Одним из основных пунктов повестки дня был вопрос о повышении уровня заработной платы работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь». По данному вопросу докладывала заведующая отделом по защите социально­экономических и трудовых прав трудящихся Наталья Хамаза. Она сообщила присутствующим о том, что в течение 2013-­2014 г.г. терком профсоюза неоднократно предлагал руководству ООО «ДТЭК» и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» рассмотреть вопрос повышения уровня заработной платы работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь». Предоставлялись соответствующие обоснования, расчеты и анализы в соответствии с требованиями законодательства. Однако, отдельно принятые решения и договоренности по выполнению Генерального и Отраслевого соглашений по росту заработной платы на 16% по году остались невыполненными.

Терком профсоюза 4 февраля 2014 года своим постановлением поручил администрации выполнить Закон Украины «О Госбюджете на 2014 год» и повысить действующие должностные оклады с 1 апреля 2014 года на 6,2%, исходя из минимальной заработной платы в Украине ­ 1218 грн. Но на обращения профсоюза администрация предоставила информацию­отписку о якобы выполнении всех норм Отраслевого соглашения и Колдоговора.

Также Н.М. Хамаза сообщила о том, что много нареканий поступает от проходчиков шахтоуправлений. Сегодня большой разрыв в размере заработной платы ГРОЗ и проходчиков, который в предыдущие годы не наблюдался. Данную ситуацию администрация обосновывает низкими темпами проведения горных выработок, которые по многим шахтам снизились с 200 до 90 погонных метров. Сами проходчики обосновывают снижение темпов проведения горных выработок устаревшей техникой на проходческих работах, частыми простоями по причине аварийности старого оборудования, нехваткой порожняка, отвлечением на другие работы, непредвиденными технологическими паспортами, горно­геологическими изменениями. Несоответствие заработной платы и трудоемкости работ объясняется ужесточением в условиях индивидуального премирования. Дополнительная премия за перевыполнение плановых показателей выплачивается только при непревышении фонда оплаты труда. Требования по непревышению ФОТ введены в 2013 году, тогда экономия фонда оплаты труда к скорректированному плановому фонду составила 10 млн. 848 тыс. грн.

Президиум Днепропетровского теркома профсоюза угольщиков своим постановлением поручил директору по добыче угля ООО «ДТЭК» А.В. Смирнову и генеральному директору ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» С.А. Воронину принять меры для повышения действующих должностных окладов для всех работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» для выполнения госстандартов в оплате труда, установленных Бюджетом Украины на 2014 год с одновременным увеличением планового фонда оплаты труда. Рабочей группе по заработной плате президиум поручил подготовить расчеты по изменению схемы базовых окладов в сторону увеличения, согласно выполнения п. 9.4.1 Отраслевого соглашения с сохранением межквалификационных соотношений между профессиями и окладами, и внести изменения в Колдоговор.

В очередной раз президиум настаивает на предоставлении профсоюзу угольщиков ежемесячной информации об использовании фондов оплаты труда по ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и уровня заработной платы по профессиям с расшифровками по шахтоуправлениям и филиалам. Также необходимо пересмотреть нормативы по проведению горных выработок и внести изменения в Положение «Об оплате труда и премировании» действующего Коллективного договора.

О дополнительном стимулировании горных мастеров ВТБ

На заседании президиума также был рассмотрен вопрос мотивации работников участка ВТБ и охраны труда. Еще 10 апреля 2013 года на заседании комитета по промышленной безопасности при правлении ООО «ДТЭК» было решено в шахтоуправлении «Першотравенское» с августа по октябрь 2013 года реализовать проект «По внедрению системы мотивации маршрутных работников службы охраны труда и ВТБ».

Положение по мотивации работников участка ВТБ и охраны труда предусматривало изменение условий премирования работников. Однако, условия оплаты труда не согласованы с профорганизациями шахтоуправления «Першотравенское», что является нарушением ст. 6, ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 97, ст. 103 КЗоТ Украины, ст. 20, ст. 21, ст. 28 Закона Украины «О профсоюзах...». Анализ введённого эксперимента по изучению полученного положительного результата и экономического эффекта на шахтоуправлении «Першотравенское» не проводился.

Согласно распоряжению директора по добыче угля ООО «ДТЭК» А.В. Смирнова от 24 декабря 2013 года «О внесении изменений и дополнений в Положение о премировании работников шахтоуправлений участка ВТБ», в шахтоуправления ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» направлено «Положение по мотивации работников участка ВТБ и службы охраны труда» для внедрения с 1 марта 2014 года.

На сегодняшний день изменений и дополнений в Колдоговоре нет, а поэтому отсутствуют основания изменять действующую систему премирования. Решения администраций ООО «ДТЭК» и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» по внедрению новых условий оплаты труда и премирования приняты в одностороннем порядке, чем нарушают ст. 5 и ст. 9 Закона Украины «О Колдоговорах и соглашениях».

Члены президиума Днепропетровской территориальной организации ПРУП обсудив данный вопрос, приняли решение о том, что для утверждения и согласования «Положения...» необходимо обсудить в трудовых коллективах ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» необходимость его внедрения. Для дополнительного стимулирования работников охраны труда и ВТБ необходимо предусмотреть дополнительный фонд оплаты труда для премирования и внести изменения в действующий Коллективный договор.

Председатели первичных профсоюзных организаций должны установить контроль за порядком оплаты труда горных мастеров ВТБ и работников охраны труда. Также необходимо заслушать на заседаниях профкомов администрацию шахтоуправлений и работников ООО «ДТЭК» о необходимости и целесообразности внедрения данного проекта в действие и принять совместные с администрацией решения по данному вопросу.

Президиум теркома поручил главному техническому инспектору труда теркома профсоюза С.А. Жилко и заведующей отдела теркома профсоюза по защите трудовых и социально­экономических прав трудящихся Н.М. Хамазе проанализировать принятые решения администраций и профкомов шахтоуправлений, и вынести повторно вопрос на заседание президиума для дальнейшего принятия решений по внедрению в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» пилотного проекта «По мотивации работников участков ВТБ и охраны труда».

Обеспечение шахтеров качественными средствами индивидуальной защиты

Во время проведения Дней теркома Профсоюза работников угольной промышленности Украины на угольных предприятиях ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» от рабочих поступали жалобы на некачественное обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Данный вопрос был рассмотрен 6 марта на заседании расширенного президиума теркома ПРУП.

Профсоюзная организация направила письмо А.В. Смирнову для содействия в решении вопроса обеспечения трудящихся средствами индивидуальной защиты в производственных структурных подразделениях и филиалах ПАО «ДТЭК Павлоградуголь».

В письме говорится о том, что участились случаи обращения работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в профсоюзные комитеты с жалобами по поводу некачественного обеспечения средствами индивидуальной защиты, предусмотренными отраслевыми нормами, нормативно­правовыми актами и коллективным договором. Это касается и спецодежды (костюмов и нижнего белья), спецобуви и, в наибольшей степени, средств личной гигиены (мыло, полотенца и т.д.). В каждом структурном подразделении и филиале комиссии по входному контролю принимают решения об отказе и замене поставляемых СИЗ для трудящихся. После такого решения процедура замены требует определенного времени, и как следствие, происходит задержка в обеспечении наших работников средствами защиты.

По опыту предыдущих лет работы специалисты производственных структурных подразделений и филиалов, представители профсоюзных организаций, а также службы экономической безопасности предлагали тендерному комитету рассмотреть закупки предложенных образцов продукции у производителей, которые набрали наибольшее количество одобрительных отзывов на ярмарках­смотрах предлагаемой продукции. После проведения данных мероприятий нареканий по качеству и номенклатуре средств индивидуальной защиты практически не было.

Вызывает озабоченность недостаточная работа по входному контролю за поставляемые средства индивидуальной защиты администрации филиала УМТС ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», которая в нарушении п. 10.10. Коллективного договора (последний абзац) не проводит в должной мере работу по входному контролю. Терком профсоюза вынужден констатировать, что поставки СИЗ производятся исключительно административными методами.

Президиум Днепропетровской территориальной организации ПРУП предложил принять меры по недопущению приобретения средств индивидуальной защиты для трудящихся ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», не соответствующих действующим законодательным и нормативно­правовым актам. Восстановить практику проведения предварительных отборов для представления тендерному комитету образцов предлагаемых закупок СИЗ с привлечением специалистов администрации по направлениям их деятельности, службы экономической безопасности и профсоюзных организаций. Указать соответствующим подразделениям ООО «ДТЭК» на недопустимость приобретения средств индивидуальной защиты, не соответствующих санитарно­гигиеническим нормативам.

О передаче в аренду ДТЭК Сервис объектов социальной инфраструктуры

На заседании президиума Днепропетровского теркома профсоюза был рассмотрен вопрос о передаче в аренду ООО «ДТЭК Сервис» объектов социальной инфраструктуры ПАО ДТЭК Павлоградуголь.

В числе других объектов, передаваемых в аренду, в письме генерального директора С.А. Воронина речь шла и о пансионате «Западный Донбасс». Члены президиума теркома профсоюза угольщиков напомнили администрации о том, что именно ПРУП в свое время сохранил пансионат «Западный Донбасс» от банкротства. В 2000 году долги пансионата составляли более 400 000 грн. Терком профсоюза организовал реализацию путевок, постоянно вкладывает денежные средства в оборудование, ремонты, облагораживание и озеленение территории, спортивных и детских площадок, организовывает проведение в пансионате праздников и других мероприятий для шахтеров и членов их семей.

Пансионат «Западный Донбасс» ­ единственная здравница в Крыму на 120 мест для более чем 25000 работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и постоянно востребованная на 100%. При передаче в аренду ДТЭК Сервис шахтеры не уверены, что смогут получать путевки в том же количестве, и что пансионат не передадут в будущем еще другому арендатору. Кроме этого, профсоюзная организация не сможет вкладывать денежные средства в развитие отдыха данного пансионата.

При передаче в аренду детских оздоровительных лагерей им. Сергея Маркова, «Пролiсок», «Павлоградец» могут быть увеличены цены на путевки, так как не будут выделяться денежные средства на питание от Фонда социального страхования (а это 1 млн. 300 тыс. грн. по 2013 году). Профсоюз угольщиков не сможет помогать, как в настоящее время, проводить Спартакиады, межлагерного фестиваля, «Зарницы», приобретать спортивное и музыкальное оборудование. Из­за увеличения стоимости путевок не все работники ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» смогут отправить своих детей в оздоровительные лагеря и многие из них будут предоставлены улице.

После всех выступлений и обоснований президиум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности дал согласие администрации ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» на передачу в аренду ООО «ДТЭК Сервис», сроком на один год, после предварительного согласования договора аренды с теркомом профсоюза, следующих объектов: базы отдыха «Джерело», «Уголек», «Шахтер», «Павлоградец», корпоративный центр; ДУОО им. Сергея Маркова, «Пролiсок», «Павлоградец», общежитие №11, общежитие №12, общежитие №2, общежитие №1, гостиница «Прибрежная», гостиница «Горняк», стадион «Шахтер», пансионат «Западный Донбасс».

Президиум теркома постановил включить в договор аренды между ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и ООО «ДТЭК Сервис» предложения профсоюза: стопроцентную заполняемость трудящимися ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и их семьями; не уменьшать количество койко­мест; согласовывать стоимость путевок с профсоюзом. Также решено не проводить кадровые изменения без согласования с профсоюзом; согласовывать с профсоюзом все культурно­массовые и спортивные мероприятия. Председателям первичных профсоюзных организаций шахт: им. Героев космоса, «Благодатная», «Павлоградская», «Терновская», «Западно­-Донбасская», «Самарская» в срок до 1 апреля 2014 года поручено провести заседания профсоюзных комитетов и принять решение по дальнейшей судьбе баз отдыха. Решено в октябре 2014 года провести заседание президиума теркома профсоюза с рассмотрением вопроса о дальнейшем функционировании объектов социальной инфраструктуры в 2015 году.

Елена ТКАЧ, фото автора