23 января 2015 года в актовом зале административного здания ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» состоялась XV отчётно-выборная конференция Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины.

В работе конференции приняли участие: председатель ЦК Укруглепрофсоюза Виктор Турманов, председатель Межотраслевого совета профсоюзов Днепропетровской области Виталий Дубиль, директор дирекции по добыче угля ДТЭК Андрей Смирнов, генеральный директор ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Сергей Воронин, народный депутат Украины Артур Мартовицкий.

Перед началом работы конференции С.И. Юнак призвал делегатов и приглашенных почтить Минутой молчания память ушедших от нас ветеранов «Павлоградугля», погибших на производстве и в зоне АТО  шахтеров Западного Донбасса.

После Минуты молчания Сергей Юнак выступил с отчетом о работе профсоюзной организации за период с 12 февраля 2010 года по 23 января 2015 года.

Затем слово было предоставлено  делегатам конференции, которые выступили с обсуждением доклада. Все они признали работу  территориальной профсоюзной организации удовлетворительной.

Все выступившие с главной трибуны отчетно-выборной конференции делегаты признали работу  Днепропетровской территориальной профсоюзной организации удовлетворительной. 

Александр Береза, председатель профсоюзного комитета шахты «Благодатная», председатель Молодежного совета Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза отметил в своем выступлении, что самым приоритетным для профсоюзного комитета шахты является обеспечение достойного уровня заработной платы, занятости, безопасности труда, здоровья работников шахты и, конечно, защита социальных гарантий.

Профсоюз является единственной, реальной, общественной организацией, которая, опираясь на законы Украины, вправе защищать и защищает интересы работников наемного труда. При этом всем членам профсоюза необходимо помнить, что в условиях, когда профсоюзная организация должна не только защищать своих членов, но и защищать свое существование, свою деятельность, доказывать правомерность своих действий – как никогда необходимо доверие рядовых членов профсоюзной организации.

На заседаниях профкома члены профсоюза информировались о работе шахты, о работе профкома шахты, о создании нормальных условий труда через внедрение передовых, эффективных технологий производства, направленных на выполнение плановых заданий по добыче угля и проведению горных выработок, что является основой гарантированного роста заработной платы трудящихся. В обязательное исполнение брались Постановления территориальной профсоюзной организации, Днепропетровского областного совета профсоюзов, ЦК ПРУПУ. Профсоюзный комитет на своих заседаниях рассматривал волнующие трудовой коллектив вопросы: защита прав и гарантий работников, повышение заработной платы, недопущение необоснованного сокращения рабочих мест, увольнения работников, недопущение снижения достигнутого уровня безопасности, совершенствование транспортных перевозок, ремонта технологических помещений, предоставление учебных отпусков, отпусков женщинам, воспитывающим детей самостоятельно, льготных отпусков и их продолжительности, оформление пенсий. По всем вопросам принимались решения. Ставились на контроль.

Ежегодно проводились конференции по заключению коллективного договора, в ходе которых неотъемлемой составляющей были внесены дополнения от администрации и профсоюза, которые только улучшают позиции нашего основного документа.

Профсоюзный комитет строил свою работу на основании законодательных и нормативных актов Украины, Устава. Одним из перспективных направлений является работа с молодыми специалистами предприятия. Так, для работы в этом направлении в 2012 году был создан Молодежный совет. Уже через один год нашей работы, Центральный комитет профсоюзов Украины делегировал нашу организацию в Республику Беларусь, где на пленуме Республиканского комитета Белхимпрофсоюза я выступал с докладом по вопросу «О реализации положений Концепций молодежной политики, защите трудовых прав и социально-экономических интересов молодых работников и развитию наставничества». Также в докладе были раскрыты наши планы работы и отчет о проделанной работе, в которых наши коллеги почерпнули определенный опыт работы и для себя.

Геннадий Бондаренко, заместитель председателя профсоюзного комитета шахты «Западно-Донбасская» по блоку №3 подчеркнул, что конференция проводится в непростое время. Несмотря на военные действия в Украине, ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» работает стабильно. По итогам 2014 года добыча угля достигла почти 19 миллионов тонн, что составляет  треть добычи угля в Украине. На 10 декабря 2014 года горняки Шахтоуправления «Терновское» выполнили годовое задание по добыче угля и прохождению горных выработок. На-гора было выдано  4 миллиона 172 тысячи тонн качественного низкозольного угля. Проходчики рапортовали о пройденных под землей 27 километрах 858 погонных метрах горных выработок. Как такой результат был достигнут? Прежде всего благодаря слаженной профессиональной работе всего коллектива, грамотной организации труда. За отчетный период  профсоюзная организация шахты «Западно­-Донбасская» провела большую работу по защите социально-экономических прав трудящихся. Плодотворно работала комиссия по подведению итогов Коллективного договора, решались вопросы с трудоустройством работников  в связи с реформированием добычного участка. В 2003 году на блоке № 3 был создан добычной участок № 4. Через год работы его расформировали, но самое главное в том, что ни одного работника не уволили. Все люди были трудоустроены на шахте. Главным вопросом остается заработная плата. Сейчас заработная плата съедается инфляцией. Горняки не могут полноценно содержать свои семьи в связи с ростом  цен на продукты питания и коммунальные тарифы, медикаменты.

Еще один из актуальных вопросов – это  получение компенсации за теплообеспечение.

Екатерина Хандрыга, председатель Молодежного совета шахты имени Н.И. Сташкова в своем выступлении рассказала о таком направлении деятельности Днепропетровской территориальной организации профсоюза как работа с молодежью.

В апреле 2012 года, с целью реализации Концепции молодежной политики Федерации профсоюзов Украины, президиум  теркома профсоюза принимает решение о создании Молодежного совета Днепропетровской территориальной организации профсоюза и молодежных советов в первичных профсоюзных организациях. Терком стал «первопроходцем» среди организаций Укруглепрофсоюза в создании молодежного крыла профсоюзных активистов, так как на тот момент Молодежные советы не были созданы ни в одном теркоме Профсоюза угольщиков.

За 2,5 года Молодежный совет приобрел определенный опыт по привлечению молодежи в Профсоюз, активно проводятся мероприятия, направленные на популяризацию здорового образа жизни и досуга молодежи, а также большую роль играет обучение профсоюзных активистов. Так, за этот период традиционным стало проведение Молодежной Спартакиады, Велопробега «Молодежь – за здоровый образ жизни!», благотворительная помощь детям Першотравенской школы-интерната ко Дню св. Николая. Делегации от Молодежного совета принимали участие в Форуме молодежи Днепропетровщины, а также всех мероприятиях, проводимых Молодежным советом Центрального комитета Укруглепрофсоюза.

Работа Молодежного совета не осталась незамеченной. К нашим активистам присоединились и те, кто только получает специальность. В ряды Укруглепрофсоюза вступили более 90% студентов Терновского горного лицея. Теперь, приходя на работу в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», вчерашние студенты идут в профсоюзный комитет уже с учетной карточкой члена профсоюза и профсоюзным билетом. Для студентов Терновского лицея была учреждена именная стипендия Днепропетровской территориальной организации, которая вручается отличникам учебы – членам нашего профсоюза на торжественной линейке 1 сентября уже в течение 2 лет.

Юрий Недилько, заместитель механика УКТ шахты «Юбилейная», заместитель председателя проф­кома подчеркнул, что  отчётный период теркомом профсоюза совместно с первичными организациями была проведена большая работа по Шахтоуправлению «Першотравенское». Первичные профсоюзные организации совместно с теркомом добилась увеличения дополнительного отпуска техотделу, который был необоснованно сокращён при образовании шахтоуправления, также работникам техотдела возвращена выслуга лет, которая при создании шахтоуправлений была неправильно начислена. Совместно с теркомом  отстояли  передачу работников технологического комплекса поверхности в аутсорсинг.

При создании шахтоуправления отстаивали каждого трудящегося, добившись минимального сокращения.

Настояли на смене арендатора в столовой, так как практически столовой на шахте «Юбилейная» не было.

За отчётный период профсоюз отстаивал интересы трудящихся в области оплаты труда, оздоровления трудящихся.

Но немало предстоит сделать теркому совместно с первичными профсоюзными организациями в 2015 году:

­ – это увеличение заработной платы трудящихся на процент инфляции в стране;

­ – по «Хей­-групп» перейти с 3­-х окладов подземных рабочих на один.

Это даст толчок для развития молодых рабочих, так как многие из них не видят перспективы роста их базовых окладов, а на данный момент разрыв заработной платы от 1000 гривен и выше. Тем более, что данный вопрос обговаривался в 2014 году;

­ – привести размеры выслуги лет к требованиям Отраслевого соглашения, то есть, увеличить на 37%;

­ – добиться прекращения практики отсутствия планирования фонда оплаты на доплату за работу в праздничные дни, то есть, оплату производить по ст. 107 КЗоТ Украины, как сверхмесячную норму.

С каждым годом увеличиваются планы по добыче угля. При этом лавы монтируются оборудованием, не прошедшим капитальный ремонт, практически нет ремонтного фонда.

Инвестиции на ремонтный фонд сокращаются, отсюда большая аварийность, потеря в добыче и заработной плате, и как следствие нервозность в коллективах.

Весна ­ осень 2014 года, продукты горения свалки, которая находится рядом с шахтой «Юбилейная». Продукты горения  поступают в шахту,  люди в шахте дышат смогом. Если мы не можем перенести свалку, может стоит разработать комплекс мероприятий, чтобы свалка не горела и не травила людей в шахте.

Петр Небогатых, председатель профсоюзного комитета шахты имени Героев космоса:

­– Хочу обратить ваше внимание, что в вопросе оплаты труда, благодаря действиям профсоюза, удалось перейти к 3-­м тарифам. Но разрыв в заработной плате между высокооплачиваемыми работниками и шахтерами  вспомогательных участков продолжает оставаться  довольно большим и продолжает расти. У  тех трудящихся, которые оказались в  группах  В и С – мотивации к работе нет. Надо поработать в этом плане комиссии по Коллективному договору.

В это сложное время нам нужен сильный лидер. При той команде единомышленников, которая сейчас есть, Сергей Иванович решает вопросы на любом уровне. И я прошу вас всех отдать свои голоса за Сергея Юнака.

Сергей Андреев горнорабочий по РГВ шахты «Павлоградская», председатель участкового комитета подчеркнул, что профсоюзная организация шахты под председательством Александра Викторовича Носаня постоянно работает над увеличением численности.  Уже третий год  в профкоме работает молодежная организация. Шахтерская молодежь с воодушевлением принимает все призывы Молодежного совета, что помогает росту численности членов ПРУП на предприятии.

Юрий Красномовец, делегат Павлоградского управления по монтажу, демонтажу и ремонту горно­шахтного оборудования, председатель участкового комитета:

­– Производственной задачей горно-монтажных  бригад Павлоградского управления по монтажу-демонтажу и ремонту горно-шахтного оборудования  является  подготовка и сдача лавы «под ключ» добычникам черного золота и демонтаж оборудования  после отработки очистного забоя.

Наши  трудящиеся  не только готовят лаву, но и начинают добывать из нее первые тонны угля, постепенно выводя очистной забой на плановые нагрузки.

Сейчас коллектив предприятия состоит из 909 человек. В среднем, численность одного участка составляет 180 человек. По итогам работы УМДР в 2014 году  было смонтировано 27 лав и 3898 секций крепи,  демонтировано 23 лавы и  3020 секций.

Нам удалось полностью отказаться от услуг подрядных организаций по монтажу лав, а также снизить привлечение сторонних  подрядчиков к демонтажу лав. 

Поскольку вся нагрузка легла на плечи нашего коллектива, соответственно значительно выросла производительность труда каждого работника, а заработная плата осталась практически на прежнем уровне. Это  никак не способствовало мотивации людей к высокопроизводительному труду.

Наше предприятие УМДР уже не раз ощущало на себе возможность решения возникающих проблем путем совместной работы Профсоюза и руководства Бизнес Блока Уголь. Так, в сложном для Управления 2013 году, во время реорганизации, благодаря совместным договоренностям Сергея Ивановича Юнака и Андрея Викторовича Смирнова, все работники горно-монтажных участков шахт в полном составе вошли во вновь созданное Управление. При этом ни один человек не потерял  рабочее место.

С высоты трибуны 3-­го Пленума Днепропетровской территориальной организации в 2014­-м году Андрей Викторович обратился к директорам шахтоуправлений, чтобы профессионалов УМДР не привлекали к несвойственным работам – и все наши трудящиеся благодарны за такую поддержку.

Сегодня мы в очередной раз надеемся на Ваше содействие в возможности корректировки Фонда оплаты труда филиала ПУМДР ГШО для полноценного премирования горно-монтажников. Ждем решения этого вопроса на заседании рабочей группы по оплате труда, согласно пунктам Коллективного договора.

Это необходимо для того, чтобы каждый работник ПУМДР был уверен, что его труд важен для предприятия, и он гарантировано получит достойную заработную плату за высокопроизводительный труд при выполнении особо важных для Компании работ.

Алексей Коновалов, председатель профсоюзного комитета  шахты «Терновская»:

­– 2014 год ознаменовался для шахтеров «Павлоградугля» постоянным ростом производства. Чего нельзя сказать о росте заработной платы. Если в 2010-­2011 годах и, в какой-то степени, в 2012 году собственник шел на переговоры с профсоюзом  по повышению уровня заработной платы, и шахтерские оклады формировались в диалоге  между собственником и профсоюзной организацией, то начиная с 2013 года и 2014 год собственник единолично принимает бюджет, в котором не предусматривает те предложения, которые поступают от профсоюзных организаций. Когда бюджет принят – повлиять на него практически невозможно.

Переход на новую систему оплаты труда привел к отказу от гарантий Отраслевого соглашения. На этапе перехода на новую систему оплаты труда был довольно ощутимый результат в увеличении уровня заработной платы. Но затем ее рост начал снижаться. Не должен собственник формировать уровень зарплаты, учитывая только свои интересы  и не учитывая интересов работников многотысячного трудового шахтерского коллектива. Надо нам собираться всем вместе и принимать гарантии для трудящихся «Павлоградугля».

За время отчетного периода мы приняли решение о передаче в аутсорсинг работниц бань, уборщиц. Там оговорили их гарантии. Но в этот промежуток произошло изменение аутсорсера. Здесь я столкнулся с вопиющим нарушением законодательства. Ночные и вечерние смены работницам официально не оплачиваются. Из подпольно выдаваемых денег руководство берет так называемый «подоходный налог». Это при том, что собственник в полном объеме отчисляет  средства на выполнение этих гарантий. Прошу включить в постановление нашей конференции возврат к конт­ролю за такими частными фирмами-аутсорсерами. Вплоть до того, если будет продолжаться такое отношение к людям, речь должна идти о расторжении договора и заключении его с теми, кто будет соблюдать законодательство.