5 марта в административном здании ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» состоялось совместное заседание президиума Днепропетровской территориальной организации ПРУП и Совета председателей ОО НПГУ Западного Донбасса Собравшиеся на встречу с генеральным директором ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Артуром Мартовицким лидеры рабочего движения Западного Донбасса с нетерпением ожидали услышать положительные моменты о начале выполнения требований шахтерских коллективов по повышению уровня заработной платы. Главное требование профсоюзов - это увеличение с 1 января 2012 года базовых должностных окладов трудящихся «Павлоградугля» на 15% с увеличением фонда оплаты труда, что соответствует производительности труда наемных работников и их реальному физическому вкладу в производство продукции. Как организующая сила рабочего движения, профсоюзы попытались донести до руководства ДТЭК и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» те правдивые неудовлетворительные настроения, которые сегодня царят среди трудящихся. После проведения в декабре 2011 года первого Пленума, с трибуны которого о возрастающем недовольстве людей существующей оплатой труда рассказали избранные ими делегаты, состоялся еще ряд встреч председателей профсоюзных организаций с администрацией «Павлоградугля». Лидеры двух шахтерских профсоюзов ПРУП и НПГ Сергей Юнак и Виктор Грек встретились в Донецке с директором Дирекции по добыче и обогащению угля «ДТЭК» Андреем Смирновым. В качестве ответов со стороны собственника каждый раз звучали слова о том, что для анализа ситуации необходимо время, его дальнейшее обсуждение в Корпоративном центре с целью получения того результата, который обеспечит развитие предприятия и благополучие трудового коллектива. 5 марта из уст Артура Мартовицкого профсоюзные лидеры услышали информацию о том, что в Донецке состоялся Наблюдательный Совет ПАО «ДТЭК Павлоградуголь». На нем было принято решение об увеличении заработной платы с 1 апреля на 5%. «Это увеличение на 5% будет являться компенсатором инфляционных процессов в 2011 году, согласно официальным правительственным источникам, - сказал А.В. Мартовицкий. – Также планируется с октября 2012 года повышение заработной платы на 11%.» Прозвучавшая информация сразу же вызвала много вопросов. «Озвученное повышение на 5% будет касаться всех категорий трудящихся или будет привязано к оценке персонала?» - задал вопрос председатель профсоюзного комитета ПРУП шахты «Степная» Сергей Рыжков. На этот вопрос директор по управлению персоналом Дмитрий Семенюк ответил, что достоверной информации на этот счет пока нет, но, скорее всего, повышение все-таки будет касаться оценки персонала. По этой логике получается, во-первых, что тех работников, которые находятся в низшей категории, инфляция не коснулась?! И, во-вторых, если уровень инфляции исчислен по году, то почему повышение планируется, не с 1 января, а с 1 апреля? Дальнейшее обсуждение привело к единому мнению двух профсоюзов: в «Павлоградугле» необходимо отменять существующую систему оплаты труда «HayGroup», которой больше нет аналогов в мировой угольной промышленности. В «Павлоградугле» на основе методики Хея было создано рукотворное изобретение. Система «HayGroup» свой главный ущерб нанесла тем, что оторвала повышение шахтерских окладов и тарифных ставок от роста минимальной заработной платы в Украине. «HayGroup» привела к разрыву в заработках одной профессии у гроз и проходчиков, работающих в одном звене и в одной бригаде, - до 3-х тысяч гривен. Потерялся сам смысл комплексной бригады. Если для работников основных профессий еще есть стимул выполнять плановые задания, то для трудящихся вспомогательных участков и поверхности «HayGroup» является полной антимотивацией к труду. Профсоюзные лидеры приняли решение не подписывать результаты оценки персонала, которые проходят на предприятиях. В постановляющей части совместного заседания выдвинуто требование к администрации ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» выполнить ранее принятые решения ПРУП и НПГ о повышении заработной платы трудящихся на 15 % с повышением фонда оплаты труда. На шахтах и вспомогательных предприятиях решено до 1 апреля провести конференции трудовых коллективов по подведению итогов выполнения двусторонних обязательств Коллективного договора, где рассмотреть вопрос об отмене действующей системы оплаты труда работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» по системе «HayGroup» и возврата на прежнюю систему оплаты труда, принятую Отраслевым Соглашением. На первую половину апреля профсоюзы наметили провести Конференцию трудового коллектива «Павлоградугля». Президиум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины | 