На совместном заседании президиума
Днепропетровской территориальной организации
Профсоюза работников угольной прмышленности и
Совета председателей ОО НПГУ Западного Донбасса,
которое состоялось 20 марта, было принято решение отказать администрации ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в согласовании Положения «О ежегодной оценке деятельности сотрудников».

Свое решение профсоюзы мотивировали тем, что на момент рассмотрения проекта вышеуказанного положения администрацией ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» не была предоставлена информация о порядке и размерах повышения должностных окладов работникам после проведенной оценки персонала (п.8.1. вышеуказанного положения).

Нет информации по утвержденному размеру планового Фонда оплаты труда по ПСП, филиалам и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в целом, направляемого на повышение должностных окладов после ранжирования.

На письма и требования Профсоюзов о повышении базовых должностных окладов на 15% с 1 апреля 2012 года официальных документов администрация ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» не предоставила.

В п.5.1.3. Положения «О ежегодной оценке …» не учтено мнение профсоюза ПРУП, высказанное в официальном письме от 10 января 2012 года, по проценту формирования групп, где были предложены проценты ранжирования 10%, 40%, 40%, 10%, вместо 20%, 30%, 30%, 20%, а также по двухразовой периодичности оценки в год.

За календарный год с 1 апреля 2011 года – по 20 марта 2012 года руководством не были приняты меры по увеличению базовых окладов вилок действующей схемы базовых должностных окладов работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», как того требует п.5., п.21 действующего Положения «Об оплате труда» в условиях конъюктуры рынка труда в Украине. Также не выполняются ст. 96, 97 КЗоТ Украины и ст. 5, 12, 15, 20, 22 Закона Украины «Об оплате труда».

На основании вышеизложенного, совместное заседание президиума теркома ПРУП и ОО НПГУ Западного Донбасса постановило отказать руководству ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в согласовании проекта Положения «О ежегодной оценке деятельности сотрудников». Также в постановляющей части записано:

Генеральному директору ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Артуру Мартовицкому предложить увеличить заработную плату работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» с 1 апреля 2012 года на коэффициент индекса инфляции, сложившегося в Украине за 2011 год, но не ниже чем на 5%.

Повысить с 1 апреля 2012 года действующие должностные оклады всем работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» на 15% с одновременным увеличением величины планового Фонда оплаты труда и до конца 2012 года обеспечить рост заработной платы не менее чем на 25%.

На шахтах, вспомогательных предприятиях, в спецаппарате ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» с 23 марта начинается проведение Конференций трудовых коллективов по подведению итогов выполнения двусторонних обязательств Коллективного договора.

На общей Конференции всего трудового коллектива наемных работников «Павлоградугля» будет рассмотрен вопрос об отмене системы оплаты труда «Хей-Групп» и возврата на прежнюю систему оплаты труда, принятую Отраслевым Соглашением, которая действует в Минуглепроме.

Предложить делегатам трудового коллектива делегировать права объединенному органу Профсоюзов ПРУП и НПГ представлять интересы коллектива по возбуждению трудового конфликта между руководством ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и Профсоюзами, в случае невыполнения требований Профсоюзов и трудовых коллективов.