17 октября состоялся III Пленум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины.

В работе Пленума приняли участие Андрей Смирнов, директор по добыче угля ООО «ДТЭК Энерго», Валерий Мамченко заместитель председателя ЦК Профсоюза работников угольной промышленности Украины, Виталий Дубиль, председатель Днепропетровского областного объединения профсоюзов, Сергей Воронин, генеральный директор ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», Юрий Крылов, начальник Павлоградской РГТИ, члены территориальной организации профсоюза, освобожденные заместители председателей профкомов, главные бухгалтеры профсоюзных комитетов, председатели участковых комитетов, члены профсоюзных комитетов шахт и филиалов ПАО «ДТЭК Павлоградуголь».

Открывая Пленум, Сергей Юнак, председатель Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности, призвал всех присутствующих почтить память погибших шахтеров на производстве и в зоне боевых действий минутой молчания.

По первому вопросу «О выполнении администрацией ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и профсоюзными организациями «Комплексных мер по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров» выступил главный технический инспектор труда теркома профсоюза Сергей Жилко. С содокладами выступили Юрий Крылов, начальник Павлоградской государственной горнотехнической инспекции и Юрий Томак, заместитель генерального директора по охране труда ПАО «ДТЭК Павлоградуголь».

С отчетом территориальной организации о работе за 2013 год и 9 месяцев 2014 года выступил Сергей Юнак. Делегаты Пленума приняли участие в обсуждении докладов.

Юрий Крылов, начальник Павлоградской государственной горнотехнической инспекции в угольной промышленности:

– Государственный надзор осуществляется на 33 предприятиях, в том числе на 10 шахтах ПАО «ДТЭК Павлоградуголь».

За последние несколько лет в Украине были приняты ряд законов и законодательных актов, внесших изменения  в полномочия и права по осуществлению госнадзора. В частности, был принят Закон Украины об основных принципах госнадзора и контроля в сфере хозяйственной деятельности, в котором определялись виды, сроки и порядок проведения проверок.

Согласно Закону Украины от 20.06 2013 года, были внесены  изменения, суть которых заключается в том, что на основании акта, составленного по следам проверок, в ходе которых были выявлены нарушения органов госнадзора, при наличии оснований для полной или частичной остановки производства, мы  должны обращаться, в сроки установленные законом,  в суд. Оговорены причины для полной или частичной остановки производства, отдельных участков – только по решению суда. Даже при нарушениях, которые могут привести к человеческим жертвам, это прежде всего, нарушения пыле-­газового контроля, когда ситуация требует немедленного вмешательства и немедленного вывода людей. А такие вопросы рассматриваются судами по 2–3 недели. Когда приходит время вынесения судом решения, суд с удивлением узнает, что все причины уже устранены. И тогда суд спрашивает: зачем вы подавали иск?

То есть, здравые намерения доведены до общей бессмыслицы.

В этой  связи я хочу выразить благодарность руководителям предприятий и техническим инспекторам Днепропетровской территориальной организации Профсоюза угольщиков за понимание той роли, которую мы играем своей работой. В ходе совместных проверок мы видим, что производственные процессы в забое выполняются минимальным количеством рабочих. На шахте «Благодатная» погибли два электрослесаря, а могли погибнуть 6 человек. Руководство участка знало о существующей проблеме, о том, что к вагонеткам с донной разгрузкой подцепляли вагоны при помощи куска цепи, которая разорвалась.

Когда делаешь анализ несчастных случаев – диву даешься насколько они повторяются. Все  случаи произошли с людьми, которые добросовестно выполняли свои производственные задачи.

Я вижу будущую работу по обеспечению безопасности труда во взаимодействии государственного надзора с общественным профсоюзным контролем и работой ведомственного надзора. Мы не можем быть довольны своей работой до тех пор, пока не сможем гарантировать полную безопасность всем шахтерам, здоровые условия для их труда, отсутствие травм и профзаболеваний. А до этого, к сожалению, еще далеко. Поэтому все усилия инспекторского состава и впредь будут направлены на осуществление действенного государственного контроля на поднадзорных предприятиях. Мы и впредь будем принципиально требовать от руководителей шахт и собственника компании «Павлоградуголь» безусловного выполнения требований Закона Украины «Об охране труда», Правил безопасности в угольных шахтах, Горного закона Украины и других законодательных и нормативных документов.

Юрий Томак, заместитель генерального директора «ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» по охране труда:

– Основными причинами произошедших несчастных случаев послужили:

Нарушение разработанной технологии работ – 32 случая.

Нахождение в опасной зоне работы механизмов – 26 случаев.

Неудовлетворительное состояние маршрута передвижения – 25 случаев.

Нарушение паспорта крепления – 21 случай.

Нарушение нарядной системы – 17 случаев.

Нарушение заводской конструкции оборудования – 15 случаев.

Неудовлетворительное состояние крепления выработки – 14 случаев.

Неудовлетворительное состояние механизмов – 11 случаев.

Не согласованность действий работников – 9 случаев.

Использование оборудования не соответствующего условиям работ – 8 случаев.

Привлечение к работам не по профессии – 4 случая.

Не использование СИЗ – 3 случая.

Дорожно-­транспортное происшествие – 2 случая.

Из 40 произошедших несчастных случаев в ШУ «Павлоградское» – порядка 15 происшествий –  ушибы. Данные травмы не несли тяжелых последствий для работников.

Смертельный травматизм за 9 месяцев:

– 2013 год – 4 (из них 1 случай естественной смерти);

– 2014 год – 3.

Тяжелый травматизм за 9 месяцев:

– 2013 год – 3 случая;

– 2014 год – 4 случая.

Общая сумма затрат в области охраны труда за прошедшие 8 месяцев 2014 года составила – 97,6 миллионов гривен, в аналогичном периоде 2013 года затраты составляли 119,7 миллионов гривен.

Алексей Коновалов, председатель первичной профсоюзной организации шахты «Терновская»:

 – Уважаемые делегаты! Уважаемые приглашенные!

Вопрос охраны труда актуален в настоящее время, как никогда. Несмотря на то, что собственником тратятся огромные средства на охрану труда, приобретение СИЗ, обучение и поощрение работников, все же так и не достигается тот эффект, который должен быть. Почему так происходит? За 10 лет работы «Павлоградугля» в условиях частной собственности, с 2004 по 2014 годы, добыча угля с 11 миллионов  тонн возросла до 17 миллионов тонн угля и выше. Это в среднем работа еще 6­ти дополнительных шахт с той добычей и той нагрузкой, которые были до 2004 года. При этом количество промышленно­-производственного персонала  было сокращено примерно на 20%, что также  привело к увеличению интенсивности труда. В общем, увеличение интенсивности труда – это нормальное явление, ведь собственник не может вести свой бизнес, если  нет прибыли. Но когда систему оплаты труда «Хей Групп» привязали к производительности основных шахтерских профессий, – этим заложили бомбу замедленного действия. В настоящий момент происходит то, что наши грозы, проходчики, комбайнеры практически зарабатывают около 60% и больше своей заработной платы за счет увеличения производительности труда. Поэтому я согласен с руководителем Павлоградской горно-­технической инспекции Юрием Крыловым в том, что часто и густо многое в охране труда отдается просто на откуп тем людям, которые работают. Потому что идеально выполнить все требования паспортов и нормативов практически невозможно. Это подтверждается выводами расследования тех несчастных случаев, которые происходят на шахтах. Мы всегда при расследовании конкретного случая пытаемся увидеть конкретного человека, который не выполнил тот или иной пункт паспорта. И видим, что человек на самом деле его не выполнил не потому, что не хотел, а в силу своей высокой загруженности и производительности труда просто физически не в состоянии был этого сделать.

В шахтоуправлении «Павлоградское» произошел рост случаев производственного травматизма, потому что с руководителями службы охраны труда и директором шахтоуправления Анатолием Петровичем Демченко профсоюзная организация угольщиков нашла понимание. Лучше не скрывать ни одного случая. Даже если работник поранил  мизинец – мы производим разбирательства, и находим причины: почему это произошло? В этом году вы увидели по ШУ «Павлоградское» высокий показатель на диаграмме несчастных случаев в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь». Но я уверен, что на следующих встречах в последующие годы в этом шахтоуправлении произойдет резкое снижение травматизма. Ведь будет найден не только виновный, но, главное, названы все причины, приведшие к травме и приняты меры для недопущения несчастных случаев.

Лежнев Олег Николаевич, гроз участка №2 шахты «Западно-Донбасская», председатель участкового комитета:

– Уважаемые делегаты и приглашенные!

26 августа 2014 года в шахтоуправлении «Терновское» была проведена конференция трудового коллектива по подведению итогов выполнения принятых двусторонних обязательств коллективного договора, где признали работу за отчетный период удовлетворительной.

Основные вопросы конференции, а также выступлений затрагивали раздел 10 ­ «Охрана труда и техника безопасности», раздел 9 ­ «Нормирование и оплата труда» и раздел 12 ­ «Социальные гарантии».

При профкоме шахты «Западно-Донбасская» работает комиссия по охране труда, которую я и возглавляю. В состав комиссии входят 32 человека, которые являются общественными инспекторами, работающими совместно с уполномоченными по охране труда. Все замечания, нарушения и предложения заносятся в журнал замечаний.

Хотелось бы обратить ваше внимание на качество поступаемых средств индивидуальной защиты, особенно обуви. Резиновые сапоги не вынашивают свой срок, который определяется нормами носки и через 4­5 месяцев рвутся и приходят в полную негодность. Хорошо, что администрация, согласно коллективного договора, меняет их безоговорочно.

В прошлом году в профком было очень много обращений по вопросам выдачи спецодежды поверхностным рабочим и сейчас принято решение выдавать шахтерскую спецодежду и работникам техкомплекса.

В соответствии со статьей 42 Закона Украины «Об охране труда», пункта 10.19 Коллективного договора и «Положения о работе общественных инспекторов», для обеспечения общественного контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах, проводится обучение по трехдневной программе с сохранением среднего заработка. Кроме того, проводится обучение в Днепропетровском Зональном учебно-­методическом центре с выдачей удостоверения.

Есть еще ряд очень важных вопросов, которые непосредственно касаются охраны труда. Но самым важным хочу выделить отсутствие подземного медпункта на блоке №3, а ведь в будущем планируется именно там вести всю добычу угля и проходку.

На основании всего вышесказанного, считаю работу администрации ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и профсоюзных комитетов по организации «Комплексных мер по достижению установленных нормативов безопасности» удовлетворительной.

Рыжков Сергей Владимирович, председатель первичной профсоюзной организации шахты «Степная»:

­

– Вопрос охраны труда  сегодня, конечно, злободневный. С целью выполнения законодательства Украины в области охраны труда, техники безопасности и промышленной санитарии на шахте выполняются все мероприятия, предусмотренные Коллективным договором.

Так, на предприятии на приобретение средств по охране труда было использовано 2,3% от реализации угольной продукции. В 2013 году было запланировано на приобретение средств охраны труда почти 34 миллиона, фактические затраты составили 39 миллионов 451 тысяча гривен, из них на средства индивидуальной защиты 8 миллионов 891 тысяча, на средства коллективной защиты 1 миллион 124 тысячи гривен.

На 8 месяцев 2014 года запланировано на приобретение средств охраны труда 19 миллионов 641 тысяча гривен, фактические затраты составили 21 миллион 578 тысяч гривен. На средства индивидуальной защиты израсходовано 7 миллионов 68 тысяч гривен, на средства коллективной защиты – 4 миллиона 819 тысяч.

В 2013 году и за 8 месяцев 2014 года все работники предприятия обеспечены в полном объеме. Также в 2013 году  дополнительным питанием в виде молока на сумму 106 тысяч 37 гривен за работу во вредных условиях работники шахты обеспечены согласно порядку и нормам, предусмотренных Коллективным договором. За 8 месяцев 2014 года затраты по дополнительному питанию составили 60,5 тысяч гривен.

В целях оказания пострадавшим работникам оперативной помощи, администрация шахты заключает договоры с ведущими городскими больницами Павлограда и Першотравенска, в которые доставляются травмированные с предприятий, также для организации проведения углубленного осмотра, обследования работника с подозрением на профзаболевание. Также заключен договор с областной больницей им. Мечникова.

И, тем не менее, те работники, которые после травмы находятся в больнице, испытывают неудобства в части обеспечения их необходимыми лекарствами. Им выписываются лекарства на значительную сумму и приобрести их необходимо срочно, чтобы продолжить лечение. С отсутствием денежных средств у больного ему приходится обращаться в профсоюзную организацию, либо на участок, где он работал, запускается ведомость, идет сбор денежных средств. На это уходит достаточно времени. Это положение необходимо кардинально исправить. В больнице должны быть резервные лекарства, необходимые для лечения и последующее выставление счета регрессному фонду для возврата средств. Хорошо, когда естькому навестить больного и купить лекарства. А когда некому? Значит, работнику не оказывают медицинскую помощь.

Работники службы охраны труда осуществляют плановые и неплановые проверки состояния горнотехнического оборудования и средств защиты. В случае нарушений запрещается эксплуатация  горно­шахтного оборудования до их устранения. Также на шахте ведется контроль над использованием работником средств индивидуальной защиты при использовании горно­шахтного оборудования. Но существенного снижения травматизма не происходит. Интенсивность труда, на наш взгляд, влияет на поведение работника и его отношение к правилам безопасности. Объемы добычи и прохождение погонных метров горных выработок должны быть сбалансированы во времени и технологическими характеристиками оборудования с учетом ремонта, обеспечения материалами, устранения имеющихся нарушений правил безопасности, запасного оборудования для устранения аварий. Необходимо уходить от рекордов и «давай­давай!» Планы должны быть рассчитаны согласно характеристикам оборудования лав и забоев и физических ресурсов работника. Как у нас есть выражение «уголь – любой цена нам не нужен», но пока это остается только на словах.

Постановление III Пленум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины:

1. Доклад технической инспекции труда теркома, информацию Павлоградской ГГТИ и службы охраны труда ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», выступления принять к сведению.

2. Потребовать от Дирекции по добыче угля «ДТЭК­Энерго» и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь»:

­- все мероприятия и действия по улучшению ситуации по охране труда выполнять в рамках действующего законодательства Украины;

­- укомплектовать производственные участки работниками и довести их численность в соответствии с технологическими паспортами и расчетами норм численности;

­- прекратить практику проведения обучения и проверки знаний по охране труда трудящихся в их выходные дни;

­- прекратить практику совмещения профессий при обслуживании механизмов и выполнении технологических процессов. Работы по совмещению профессий выполнять в аварийных и в исключительных случаях;

­- выполнить взятые на себя обязательства согласно задекларированной «Политике в области безопасности труда» от 2009 г. в полном объеме.

3. Предложить Дирекции по добыче угля «ДТЭК­Энерго» и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь»:

­- возобновить практику проведения заседаний постоянно­действующей комиссии (ПДК) по охране труда в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь». Активизировать работу комиссии в части обобщения информации, координации действий и контроля за выполнением принятых решений;

­- разработать мероприятия по уменьшению доли ручного труда в производственных процессах с помощью средств малой механизации и предоставить их в терком Профсоюза для рассмотрения.

4. Обязать председателей профсоюзных комитетов:

­- материалы и решения Пленума довести до сведения всех работников структурных подразделений и филиалов ПАО «ДТЭК Павлоградуголь»;

­- провести разъяснительную работу в коллективах о недопустимости создания на рабочих местах аварийных и негативных явлений, а также в праве трудящихся отказа от порученной работы если она приводит к ним, с привлечением всего профсоюзного актива и общественных инспекторов;

­- активизировать работу комиссий по охране труда при профкомах и общественных инспекторов профсоюза.

5. Технической инспекции труда теркома Профсоюза наметить и провести целевые проверки в структурных подразделениях и филиалах ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», где был допущен рост производственного травматизма и были допущены аварии.

6. Обратиться с ходатайством к Председателю Днепропетровского областного объединения Профсоюзов Дубилю В.П. и в Госгорпромнадзор Украины о целесообразности переподчинения Павлоградской ГГТИ Днепропетровскому территориальному управлению Госгорпромнадзора, целью обеспечения действенного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях и филиалах ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», учитывая сложившуюся ситуацию в Донецкой области.

7. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на главного технического инспектора труда Днепропетровского теркома Профсоюза Жилко С.А.

Гайтеров Виктор Александрович, машинист горно­выемочных машин ШУ «Терновское», председатель участкового комитета профсоюза:

– Я сам работаю комбайнером УПР-­3 ШУ «Терновское». Общаясь с товаришами по работе и решая вопросы бытового характера по мере их поступлення, понимаешь, что основной вопрос материального положения каждой проходческой семьи можно решить только совместными усилиями профсоюзной организации и администрации.

Хотелось бы видеть зарплату проходчика, если не выше грозовской, то хотя бы рядом. Сейчас у грозов зарплата выше нашей на 20­30%. А ведь проходчик и гроз – это две основные профессии в угольной промышленности, без которых добыча «черного золота» невозможна!

Есть еще много нерешенных проблем. Но я верю, что совместными усилиями профсоюза и администрации мы будем находить решения, ведущие угольные предприятия к увеличению метров в проходке и тонн в добыче угля, и соответственно к увеличению заработной платы.

Александр Лохманюк, гроз участка №5 шахты «Днепровская», председатель участкового комитета:

– Уважаемые делегаты, участники Пленума!

За отчетный период Днепропетровским теркомом профсоюза угольщиков была проделана большая работа по защите социально­экономических прав трудящихся.

Наша профсоюзная организация шахты «Днепровская» решала все вопросы, касающиеся быта, охраны труда другие – в конструктивном диалоге, находя компромиссы с администрацией шахтоуправления «Днепровское». На свои заседания мы приглашали и заслушивали руководство,  в частности, о работе по снижению травматизма и профзаболеваний.

Наш трудовой шахтерский коллектив – очень дружный и сплоченный. Мы не забываем своих ребят, которые участвуют в АТО, трудовые коллективы и профкомы покупали для наших коллег, которые сейчас защищают наше мирное небо, бронежилеты и спальные мешки.

Но главный вопрос, который сегодня задают шахтеры – это заработная плата.

Сейчас шахтерская зарплата съедается инфляцией, горняки не могут полноценно содержать свои семьи. До 2011 года профсоюзу удавалось добиваться повышения заработной платы на 17­19%. Сейчас те повышения, которые произошли, люди практически не почувствовали. Наши шахтеры добывают уже около 18 миллионов тонн угля. Надо, чтобы они гордились не только тем, что работают в компании, но и достойной оплатой труда. Наш тяжелый и опасный физический труд  должен достойно оплачиваться.  Шахтеры верят и ждут, что в этом вопросе наш профсоюз будет более настойчивым, будет по­-боевому добиваться достойной оплаты шахтерского труда.

Молоков Владимир Викторович, гроз УМДР, председатель участкового комитета, член профкома:

– Уважаемые  делегаты! Уважаемые  приглашенные!

1 мая 2012 года в составе ДТЭК Павлоградуголь был создан филиал Управление монтажно-­демонтажных работ и горно­шахтного оборудования.

Филиал УМДР ГШО создавался с целью обеспечения 10­ти шахт Западного Донбасса профессиональными горно-монтажными бригадами.

Это был очень непростой период в жизни трудового коллектива УМДР, которые впервые услышали слово «аутсорсинг».

Чтобы такие важнейшие для «ПАО ДТЭК Павлоградуголь» функции как монтаж и демонтаж горно-шахтного оборудования были выведены из состава «Павлоградугля», а вместе с ними и трудовые коллективы горно-монтажных участков – НЕЛЬЗЯ было допустить ни в коем случае. Эту задачу решала в этот период Днепропетровская  территориальная организация Профсоюза угольщиков.     

Терком направил официальное письмо на имя директора по добыче угля ДТЭК Андрея Викторовича Смирнова с требованием своевременно устранить все нарушения трудового законодательства, и не допустить социального конфликта в Западном Донбассе.

Терком профсоюза угольщиков  заявил, что  подобные действия  не соответствуют приоритетам Компании  по обеспечению трудящихся достойной работой, достойной заработной платой и достойной жизнью людей.

И аутсорсинг отступил…

С 1 апреля 2013 года в рамках Программы ДТЭК «Вертикаль» в «Павлоградугле» начала работать новая модель управления процессами монтажно-­демонтажных работ.

Благодаря профсоюзу угольщиков, были  полностью сохранены коллективы пяти горно­монтажных участков.

27 сентября в Павлоградском управлении по монтажу, демонтажу и ремонту горно-шахтного оборудования ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» состоялось учредительное собрание трудового коллектива, на котором была создана первичная профсоюзная организация управления.

Наша первичка работает в тесном сотрудничестве с администрацией УМДР во главе с Александром Анатольевичем Кузьминым. Все вопросы решаются путем нахождения   взаимопонимания.

Первый год работы профкома был отмечен созданием в Управлении Молодежного совета.

Создана своя спортивная команда, которая впервые приняла участие в ежегодной спартакиаде «Здоровье». Футбольная команда УМДР удивила все спортивное общество невероятно красивой формой, символизирующей собой трехцветный флаг Профсоюза угольщиков. По подсчетам результатов, футболисты­горномонтажники заняли 6­е место в футбольном турнире в зачет шахтерской спартакиады. Как для новичков – это был вполне достойный результат!

Силами своего предприятия совместно с администрацией ПУМДР профком организовал проведение капитального  ремонта двух аварийных домиков на базе отдыха «Золотые пески» на Азовском море. И теперь трудящиеся Управления будут каждое лето отдыхать  в этих номерах,

Считаю работу Днепропетровской территориальной организации профсоюза угольщиков по выполнению Коллективного договора  удовлетворительной.

Постановление ІІІ Пленума Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины: 

1. Отчет территориального комитета профсоюза за период работы 2013-­2014 г.г. принять к сведению.

2. Собственнику рассмотреть вопрос подписания Коллективного договора представителем в лице генерального директора «ДТЭК Энерго».

3. Ежеквартально на заседаниях профкомов шахт и филиалов, на заседаниях президиума теркома профсоюза заслушивать руководителей шахтоуправлений, филиалов, генерального директора ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и дирекцию по добыче угля «ДТЭК Энерго» о состоянии уровня зарплаты работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», о повышении зарплаты с учетом индекса инфляции и выполнении Положения «Об оплате труда и премировании» в полном объеме.

4. Потребовать от Собственника своевременного бюджетного финансирования с учетом изменения минимальной зарплаты, роста цен и инфляции в Украине, в целях полного обеспечения выполнения объемов производства и бесперебойной работы шахт и филиалов ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» для сохранения социально­экономической стабильности в Западном Донбассе».

5. Территориальной профсоюзной организации совместно с ЦК Профсоюза, ФПУ потребовать от Кабинета министров, Верховного Совета Украины с 1 января 2015 года произвести индексацию трудовых доходов, пенсий и социальных выплат на уровень инфляции.

6. С целью соответствия нашего Профсоюза требованиям, нормам, стандартам Международных Профсоюзов и потребностям членов Профсоюза произвести реформирование структуры ДТО Профсоюза.

7. Провести XV отчетно­выборную конференцию Днепропетровской территориальной организации профсоюза угольщиков 12 февраля 2015 года.

Норма представительства – 1 делегат от 150 членов профсоюза. Первичным профсоюзным организациям избрать делегатов и предоставить списки в терком до 12.01.2015 года.

8. Заключить в 2015 г. Коллективный договор между администрацией «ДТЭК Сервис» и Профсоюзом с сохранением и расширением перечня социальных льгот членам Профсоюза.

9. Для более активного и своевременного влияния на развитие социально­экономических процессов в стране, непосредственно касающихся каждого члена Профсоюза, принять участие в создании политического движения Профсоюзов Украины.

10. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на членов Президиума теркома профсоюза.