Терком профсоюза работников угольной промышленности получил ответ администрации на свое обращение о выполнении постановления президиума теркома профсоюза от 3 июля 2012 года, в котором шла речь об изыскании средств для денежного вознаграждения работников бухгалтерии при увольнении из ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», которые не достигли пенсионного возраста, но отработали в системе «Павлоградугля» более 10 лет.

Президиум Федерации профсоюзов Украины принял решение обратиться к правительству с предложением внести изменения в государственную жилищную политику.

В ходе президиума было отмечено, что основным фактором, ограничивающим возможность трудящихся самостоятельно обеспечить себя жильем, является низкий уровень заработной платы в сравнении с рыночной стоимостью недвижимости. В свою очередь Государственные стандарты, в первую очередь прожиточный минимум, не предусматривают расходы граждан ни на аренду, ни на покупку жилья по рыночной стоимости.

4 июля в Донецке состоялось учредительное заседание Совета председателей организаций Профсоюза работников угольной промышленности, которые действуют на предприятиях сектора добычи и переработки угля компании ДТЭК.

Создание Совета вызвано насущной необходимостью объединения действий профсоюза для выработки единых требований перед работодателем.

В состав Совета вошли представители Днепропетровской, Ровеньковской, Свердловской, Добропольской территориальных профсоюзных организаций, а также шахты «Комсомолец Донбасса» и представители предприятий углеобогащения.

Теперь для аренды сотрудников придется заключать дополнительные коллективные договора и выплачивать им заработную плату не ниже той, которую получают штатные сотрудники у работодателя за выполнение аналогичной работы

Впервые в Украине законодательство закрепило такие понятия как: «рекрутинг» (деятельность предприятий, оказывающих посреднические услуги по трудоустройству), «аутстаффинг» (услуга выведения персонала за штат работодателя) и «аутсорсинг» (деятельность предприятий, осуществляющих наём сотрудников для выполнения ними работ у другого работодателя).

Всем разумным инициативам учащейся и работающей молодежи Западного Донбасса должен быть открыт зеленый свет – под таким лейтмотивом прошло первое собрание Молодежного совета Днепропетровской территориальной организации профсоюза работников угольной промышленности.

Чтобы профсоюз был современным, должна быть эффективная молодежная политика. Молодые профсоюзные лидеры – это наш кадровый потенциал.

Сплотить молодых членов профсоюза угольщиков, зажечь их идеями общения друг с другом, направить энергию, энтузиазм и инициативы молодежи в созидательное русло усиления мотивации профсоюзного членства – это так важно на текущий момент. Это вопрос о будущем профсоюза, его кадровом и идеологическом измерении.

«Умеем и работать, и веселиться, и быть красивыми!», - сказали участницы конкурса «Шахтарочка-2012»

С 18 по 22 июня на территории Олимпийской базы «Спартак» в г.Алушта прошел ставший уже традиционным конкурс «Шахтарочка» -2012.

В этот раз в этом зрелищном мероприятии участвовало 16 команд, представляющих угледобывающие объединения и предприятия Украины. Команде девушек ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» удалось занять почетное третье место. Достичь такого результата было не так-то просто, поскольку конкурс «Шахтарочка» не является обычным художественным соревнованием. В его программу входят и такие состязания как бег на 100 метров, тематический конкурс, сражение соперниц за шахматной доской и лишь затем участницам дается право продемонстрировать себя во всей красе на сцене. Номер художественной самодеятельности, пение или танец – участницы выбирали сами.

Конфликт, возникший в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» по оптимизации численности персонала и передачи с 1 июля т.г. функций бухгалтерского учета объединения (233 работника) в ООО «ДТЭК Сервис», урегулирован за столом переговоров.

Реакция собственника не заставила себя долго ждать. 20 июня состоялась встреча специалистов терорганизации с представителями ООО «ДТЭК Сервис». Как рассказала заведующая отделом по защите социально-экономических и трудовых прав прав трудящихся Днепропетровского теркома Наталья Хамаза, в ходе сложных переговоров стороны пришли к согласию по ключевым моментам передачи функций и персонала.

Завтрашний день профсоюзов во многом будет определяться уровнем образования и профессиональной подготовки современных молодых людей, их мировоззренческой позицией, желанием и умением активно участвовать в укреплении и развитии рабочего движения.

Будущее профсоюзов – за молодежью! Ее энергия, знания, усилия должны быть направлены в нужное людям труда русло – на защиту их законных прав и интересов.

Работа с молодежью, вовлечение ее в профсоюзную организацию, формирование из числа молодых людей актива, резерва кадров - это одно из обязательных условий развития каждой организации, каждого предприятия. Работа должна вестись не только с теми молодыми людьми, которые приходят на предприятия, но и с учащейся молодежью в профессионально-технических училищах, техникумах.

Днепропетровской территориальной организацией Профсоюза работников угольной промышленности Украины направлено официальное письмо на имя председателя ЦК Укруглепрофсоюза, Народного депутата Украины Виктора Турманова, исполнительного директора компании ДТЭК Юрия Рыженкова, директора по добыче и обогащению угля ДТЭК Андрея Смирнова, генерального директора ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Артура Мартовицкого, в котором выражено несогласие с официальной программой оптимизации численности персонала в том виде, в котором она существует на сегодняшний день.

«Ставим Вас в известность, что программой оптимизации численности персонала ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» предусмотрена передача функций бухгалтерского учета ( аутсорсинг) с 1 июля 2012 года. В адрес руководства ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Днепропетровской территориальной организацией Профсоюза работников угольной промышленности неоднократно направлялись письма и постановления с требованием своевременно проводить разъяснительную работу в трудовых коллективах в связи с предстоящими изменениями в структуре и новыми условиями труда, своевременно предоставлять документы для проведения консультаций, получения согласия профсоюза на передачу функций и ознакомления работников в соответствии с нормами Отраслевого соглашения и Трудового законодательства Украины, - говорится в официальном письме территориальной профсоюзной организации. – Однако до настоящего времени встречи с трудовыми коллективами, на которых работники смогли бы получить открытую достоверную информацию о намерениях собственника, так и не были проведены.»

В ходе подведения итогов по выполнению Отраслевого соглашения и коллективных договоров на предприятиях угольной промышленности в 2011 году IX Пленум Центрального комитета Укруглепрофсоюза рассмотрел вопрос относительно процесса реформирования отрасли.

Так, было отмечено, что необходимым условием реального реформирования углепрома, которое даст приток инвестиций предприятиям, должна была стать соответствующая правовая база. За минувший период она уже создана. Это ряд общих законов – о концессии, государственно-частном партнерстве, соглашениях о распределении продукции. А также специальные нормативные акты, подготовленные Минэнергоуглем с участием Укруглепрофсоюза, такие как законы «Об особенностях передачи в аренду или концессию объектов ТЭК...», «Об особенностях приватизации угледобывающих предприятий», где присутствуют нормы, обязывающие инвестора и нового собственника (арендатора) выполнять положения Отраслевого соглашения, коллективных договоров предприятий.